疫情对移民公司的影响：疫情对移民行业影响？

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• 1、疫情期间不想去国外出差,若公司把我开除,怎么办?

疫情期间不想去国外出差,若公司把我开除,怎么办?

1、你可以与公司进行协商。协商不成可以向劳动监察部门投诉***，或者走劳动仲裁、诉讼程序***。公司开除你是否违反劳动合同法，由劳动监察部门、劳动仲裁委、***等部门予以裁决、认定，不是由公司自己决定的。

2、不想去的话，跟公司说清楚啊，比如说因个人原因或者家庭原因，例如马上要结婚、妻子怀孕，孩子生病等等，找一个借口呗。

3、虽然你没有和你续签书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张未签劳动合同期间的双倍工资。

4、首先，恭喜你通过了疫情的初步评估，所以你至少可以自由行动了。至于工作，你得看看现在的情况，很多人已经付出了代价。所以比起你不用担心，只要你愿意努力工作，有技能，有相关的资质，找工作应该不成问题。

5、要将他开除。男子由于这件事也不想再继续工作下去。要求他把自己的工资结清，自己就会离开。事情曝光以后，众多打工人们议论纷纷。觉得这个领导确实是做的有些过分。因为不管现在是不是有疫情。同事的生日会本就应该自愿参加。有些网友也表示这个领导的官威也太大了。那么随意的就要开除员工。

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